河南許昌：打造高素質社區工作者隊伍

　　完善“進出有通道、履職有考評、待遇有保障、發展有空間”社區工作者職業體系，建立“三崗十六級”社區工作者薪酬體系……1月9日，記者從許昌市民政局獲悉，許昌市出臺《關于進一步加強社區工作者隊伍建設的指導意見》，著力打造一支高素質社區工作者隊伍。

　　“加強社區工作者隊伍建設是構建社區治理新格局的內在要求。”在社區工作者選拔聘任方面，許昌市將社區黨組織、社區居委會、社區黨群服務中心從事社區服務管理和黨建工作的人員納入社區工作者范圍，按照“三崗十六級”標準套改工資，提高城市社區“兩委”和專職工作者待遇，確保高素質專業化的優秀人才聘到位、留得??；從2020年開始，在全市社區累計遴選、培養非社區“兩委”年輕高學歷積極分子700多人，進入社區后備人才儲備庫，為社區“兩委”儲備人才力量。許昌市還探索建立社區員額動態適配機制，依據社區服務人口數量合理分配社區工作者數額。目前，全市中心城區人口134萬人，擁有社區工作者2418人，實現平均每萬名城鎮人口擁有社區工作者18人。

　　同時，許昌市根據城鎮居民人均可支配收入，建立完善工資薪酬動態調整機制，落實社會福利保障。該市按照社區工作者所任職務、工作年限、文化程度、職業水平四要素進行工資套改，保障薪酬待遇隨工作年限崗位等級晉升自然增長。（記者 王平）

　　原標題：暢通進出通道提供發展空間

　　許昌打造高素質社區工作者隊伍